ساخت مسکن کارکنان در اولویت است

به گزارش پیام هرمزگان معاون منابع انسانی شرکت صبا فولاد خلیج ‌فارس با تأکید بر اینکه مهم‌ترین اولویت ما به ثمر رساندن موضوع مسکن پرسنل است، گفت: در نیمه دوم سال تلاش ما مبتنی بر پیگیری و به نتیجه رساندن این مهم است. امیدواریم شاهد آغاز عملیات اجرایی ساخت مسکن کارکنان صبا فولاد باشیم. از ماه‌های پیش پیگیری‌ها و رایزنی‌ها را آغاز کردیم و در این مسیر هیچ تلاشی را دریغ نمی‌کنیم.

«کمال بیگی» در تشریح اهم اقدامات این معاونت در سال ۱۴۰۲ افزود: مهم‌ترین دستاوردمان طی سال گذشته تدوین، اجرا و تصویب طرح طبقه‌بندی مشاغل بوده است که اتفاق بزرگی بود.

وی بابیان اینکه خوشبختانه رضایت پرسنل از اجرای این طرح زیاد بوده است، اظهار کرد: گمان می‌کنم طرح به بهترین شکل ممکن اجرا شد، البته اجرای هر طرحی نواقص و نارضایتی‌هایی دارد اما رضایت‌مندی از طرح طبقه‌بندی صبا فولاد بالاتر از حد تصور بوده است.

معاون منابع انسانی شرکت صبا فولاد خلیج ‌فارس درباره روند پیشرفت اهداف سازمانی گفت: در حوزه رفاهیات و خدمات به کارکنان یا به بیانی بهتر مدیریت خدمات عمومی سعی کردیم اثرات افزایش خدمات در خانواده‌ها نیز دیده شود چراکه خانواده‌ها بخشی از نیروهای پنهان سازمان هستند.

بیگی بابیان اینکه مبحث آموزش یک رکن مهم و مستمر در سازمان است، عنوان کرد: گواهینامه استاندارد ایزو اثربخشی آموزش در سازمان‌ها «ایزو ۱۰۰۱۵» را دریافت کردیم؛ سرانه آموزش پرسنل بیش از دو برابر افزایش‌یافته اما هدف غایی ما بیشتر از این عدد است.

معاون منابع انسانی شرکت صبا فولاد خلیج ‌فارس در پاسخ به اینکه کدام‌یک از واحدهای زیرمجموعه به نظر شما عملکرد بهتری داشتند، گفت: وقتی از بالا به موضوع نگاه ‌کنید یک سری موفقیت‌ها در آمارهای تولید و سوددهی شرکت می‌بینید؛ این آمارهای غرورآفرین حاصل کار تیمی همه واحدهاست که به این نتیجه ختم شده است. همه واحدها در بالاترین سطح بهره‌وری، در حال فعالیت هستند.

وی با بیان اینکه واحد ایمنی آمار بسیار خوبی دارد و اقدامات مؤثری انجام داده است و اخیرا موفق به دریافت ایزو ۴۵۰۰۱ :«استاندارد سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی» و ایزو ۱۴۰۰۱ :«استاندارد مدیریت محیط زیست» و تندیس بلورین پنجمین جشنواره صنعت سلامت محور شده است، گفت: آموزش کارکنان نیز به‌طور مرتب پابرجاست؛ این موضوع در شش ماه دوم سال قوت هم می‌گیرد. برنامه‌های مربوط به خانواده‌ها و رفاهیات نیز افزایش می‌یابد اما مهم‌ترین اولویت ما در نیمه دوم سال به نتیجه رساندن مسکن کارکنان است. باید مسکن را به‌جایی برسانم که عملیات اجرایی پروژه‌ها آغاز شود.

بیگی درباره چشم‌انداز کاری معاونت منابع انسانی توضیح داد: شاخص‌های بالادستی با توجه به بهره‌وری پرسنل، منابع و سرمایه‌های انسانی افزایش پیدا می‌کند لذا اگر بتوانیم در راستای افزایش بهره‌وری کارکنان اقدام کنیم یعنی در جهت تعالی سازمان، سوددهی و رسیدن به تأمین ۸ درصد حقوق بازنشسته‌ها گام برداشته‌ایم. هر واحد باید در دامنه فعالیت خود بهترین عملکرد را ثبت کند تا بتوانیم ۸ درصد از حقوق بازنشسته‌هایی که ولی‌نعمتان ما هستند را تأمین کنیم.

وی در خصوص ایجاد احساس تعلق‌خاطر پرسنل به صبا فولاد گفت: شاخص دل‌بستگی یکی از شاخص‌های مهم در حوزه منابع انسانی است؛ این شاخص‌ها را ما پایش می‌کنیم. در حال حاضر برای اولین دوره، نظرسنجی به‌زودی انجام می‌شود که یکی از شاخص‌های مورد پایشمان اصل دل‌بستگی است؛ دل‌بستگی و ارق سازمانی. اینکه پرسنل ما، از کار در صبا فولاد چقدر خوشحال‌اند؟ چرا خوشحال‌اند یا چرا خوشحال نیستند؟ سؤالاتی است که پرسیده می‌شود.

معاون منابع انسانی شرکت صبا فولاد خلیج ‌فارس با تأکید بر اینکه پرسنل حوزه من بسیار پرتلاش هستند، اضافه کرد: کارکنان حوزه منابع انسانی در مناقشات و اتفاقاتی که در سازمان‌ها میفتد گاهی عملکردشان نادیده گرفته یا کم‌اهمیت دیده می‌شود؛ درصورتی‌که ازنظر من سخت‌ترین کار ممکن، کار پرسنل نیروی انسانی است. به همگی آن‌ها خسته نباشید می‌گویم و همان‌گونه که همواره تأکید کردم بازهم از آن‌ها می‌خواهم در انجام امورات به‌کل پرسنل صبا فولاد به‌صورت یکسان ببارند.